单位以超时为理由不予报账，这一行为是否合法及如何应对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、单位报账制度及超时规定的合法性
单位内部规章制度：单位通常有权制定内部财务管理制度，包括报账流程、时限等。但这些制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 合法性审查：若单位报账制度中的超时规定，如“超过一定期限不予报账”等，未明确告知员工，或未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），则可能因程序违法而无效。
- 合理性审查：即使制度经过合法程序制定，若超时规定过于苛刻，如设置极短的报账期限，导致员工因客观原因无法按时报账，也可能因显失公平而被认定为不合理。
法律法规依据：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，主要规范劳动关系中的权利义务，对于单位内部报账制度的具体时限，通常无直接规定。但单位制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得以超时为由克扣员工工资或福利。
二、员工应对策略
核实制度合法性：
- 查阅制度：首先查阅单位报账制度，确认超时规定的具体内容、制定程序及是否已告知员工。
- 咨询法律：若对制度合法性有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门，了解制度是否违反法律法规。
收集证据：
- 保留报账材料：保留好所有报账所需的原始凭证、申请单等材料，以证明报账事实及时间。
- 记录沟通情况：若与单位就报账问题产生沟通，记录沟通时间、内容及对方态度，作为后续维权证据。
协商解决：
- 与单位沟通：尝试与单位财务部门或上级领导沟通，说明报账延迟的原因，争取单位理解并同意报账。
- 提出合理诉求：若单位坚持不予报账，可提出合理诉求，如延长报账期限、部分报账等，以达成妥协。
法律途径：
- 投诉举报：若单位制度违法或拒绝报账行为侵犯员工权益，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 申请仲裁或诉讼：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、可能法律后果
- 单位责任：若单位报账制度违法或拒绝报账行为侵犯员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，单位还需承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
- 员工权益：员工有权要求单位按照合法合规的制度进行报账。若单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益，要求单位支付报账款项及可能产生的利息、损失等。
总结来说，单位以超时为理由不予报账，其合法性需结合单位制度及法律法规综合判断。员工在面对此类情况时，应首先核实制度合法性，收集证据，尝试协商解决。若无法达成妥协，可通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。