您好，关于计件工是否适用加班时长的限制条件，这个问题可以从以下几个方面来详细解答：

首先，我们需要明确的是，计件工虽然是以完成一定数量的产品或任务来计算工资的，但他们同样受到劳动法的保护，其加班时长也受到相应的限制。

一、加班时长的基本规定

根据劳动法和相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是标准工作时间的规定，也是加班时长计算的基础。对于计件工来说，虽然他们的工作方式可能不同于计时工，但这一基本规定同样适用。

二、计件工加班工资的计算

当计件工在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，其加班工资的计算应遵循以下原则：

1. 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
2. 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。
3. 在法定休假节日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

三、加班时长的限制

对于计件工来说，虽然他们的工作成果是以数量来衡量的，但加班时长同样受到限制。具体来说，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这一限制是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

四、特殊工时制度的适用

需要注意的是，如果用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么计件工的加班时长和工资计算可能会有所不同。在综合计算工时工作制下，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并支付相应的工资报酬。而在不定时工作制下，由于工作时间无固定限制，因此不执行上述加班工资的计算标准，但用人单位仍需保证劳动者的休息休假权利。

综上所述，计件工同样适用加班时长的限制条件。用人单位在安排计件工加班时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。