计件工资制下，员工在法定工作时间外提供的劳动仍然有权获得加班费。这一结论基于《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法律依据与支付条件

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时还是计件工作方式，员工在法定工作时间外的劳动都应获得相应的加班费。对于计件工资制的员工来说，这一原则同样适用。具体支付条件如下：

1. 完成计件定额任务：员工需在正常工作时间内完成用人单位设定的合理计件定额。例如，若工厂规定工人一天需完成100件产品为定额任务，工人在8小时内完成此任务后，方可能涉及加班费的支付。

2. 用人单位安排延长工作时间：加班行为必须是由用人单位明确安排的，而非员工自愿进行。如因订单紧急，用人单位要求员工在正常工作时间之外继续进行计件工作，这种情况即符合支付加班费的条件。

二、加班费计算原则

加班费的计算依据加班时段的不同而有所区别，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 若员工在完成计件定额任务后，被用人单位安排在工作日延长工作时间继续工作，那么对于这部分延长的工作时间，用人单位应按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 延长工作时间完成的件数 × 计件单价 × 150%
   • 示例：若员工的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，则这5件产品的加班费应按每件15元的单价计算，即加班费 = 5 × 10 × 150% = 75元。

2. 休息日工作：

   • 若员工在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么对于这天完成的工作量，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 休息日完成的件数 × 计件单价 × 200%
   • 示例：员工在休息日完成了30件产品，其法定工作时间计件单价为每件8元，则这30件产品的加班费应按每件16元的单价计算，即加班费 = 30 × 8 × 200% = 480元。

3. 法定节假日工作：

   • 当员工在法定节假日工作时，无论是否完成定额任务，用人单位都必须按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 法定节假日完成的件数 × 计件单价 × 300%
   • 示例：员工在法定节假日完成了15件产品，其计件单价是每件12元，那么这15件产品的加班费应按每件36元的单价计算，即加班费 = 15 × 12 × 300% = 540元。

三、特殊情况说明

1. 未完成定额任务：若员工在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。

2. 超额完成定额任务：员工在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。

四、计件定额的合理性

计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分员工在正常工作时间内无法完成，从而迫使员工不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是员工自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，计件工资制下员工在法定工作时间外提供劳动时，有权获得加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的加班费得到合法支付。员工也应了解自己的权益，当发现加班费支付存在问题时，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。