实行计件工作的劳动者延长工作时间是否合法，需分情况讨论：
- 一般情况下，延长工作时间需遵循法定限制
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于实行计件工作的劳动者。也就是说，即使劳动者实行的是计件工资制，用人单位也不能随意延长其工作时间，必须遵守上述法定限制。
特殊情况下，延长工作时间可能合法
- 紧急任务或突发事件：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，且不受上述法定限制。但这种情况下的延长工作时间，应当事后补办相关手续，并确保劳动者的身体健康。
- 劳动者自愿加班：如果劳动者出于个人原因自愿加班，且用人单位没有强迫或变相强迫劳动者加班，那么这种延长工作时间的行为可能是合法的。但用人单位仍需注意，不能因此忽视劳动者的休息权和健康权，应当合理安排工作任务和休息时间。
实行计件工资制的特殊考虑
对于实行计件工资制的劳动者，其工作时间和劳动报酬的计算方式与计时工资制有所不同。但这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定，随意延长劳动者的工作时间。用人单位在安排计件工作任务时，应当合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在法定工作时间内能够完成工作任务并获得合理的劳动报酬。如果因生产任务过重等原因需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，并遵守法定限制。
法律建议：
- 劳动者：如果用人单位未经协商擅自延长你的工作时间，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 用人单位：在安排工作任务时，应当充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排工作时间和劳动强度。如果需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致并遵守法定限制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者因此遭受损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
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