关于计件工人的工作时间规定，以下是详细的解答：

结论前置：计件工人的工作时间同样受到法律的严格约束，应遵守标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分规定为40小时，具体依据最新法规或地方规定）。若用人单位安排计件工人在正常工作时间以外工作，必须依法支付加班费。

详细解答：

1. 标准工时制度的适用：

   • 计件工人虽然以完成一定工作任务为计酬依据，但其工作时间仍需遵守国家的标准工时制度。即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过法定标准。这一原则确保了计件工人拥有足够的休息时间和合理的劳动强度。

2. 加班费的支付规定：

   • 若用人单位因生产经营需要，安排计件工人在正常工作时间以外工作，必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 劳动定额与计件报酬标准的确定：

   • 用人单位应当根据标准工时制度合理确定计件工人的劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应使本企业同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，避免过高定额导致劳动者过度加班。同时，计件单价应充分考虑完成每件产品或任务所需的合理工时，确保劳动者获得符合正常工时劳动报酬的收入。

4. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但在这些特殊工时制度下，计件工人的工作时间仍需符合法律的相关规定，且用人单位应确保劳动者的休息和休假权利得到保障。

5. 劳动合同与行业规定的重要性：

   • 计件工人应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的工作时间条款，并咨询公司的人事部门以获取更详细的信息。同时，劳动者也应关注所在行业的特定规定，以确保自己的工作时间符合相关法律法规的要求。

综上所述，计件工人的工作时间并非无限制，而是受到法律的严格约束。用人单位应合理安排工作时间，保障计件工人的休息和休假权利，并依法支付加班费。计件工人也应了解自己的权益，确保工作时间不超时，并在必要时依法维护自己的合法权益。