关于劳动法对计时工的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 计时工的定义与性质：

   • 计时工，通常指的是按照工作时间来计算劳动报酬的工人。他们的工作性质可能包括临时性、季节性或特定项目性的工作。
   • 在劳动法中，计时工与正式员工一样，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 劳动报酬的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，计时工的劳动报酬应按照其实际工作时间来计算，通常以小时为计算单位。
   • 雇主应按时足额支付计时工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动报酬的计算方式、支付时间等应在劳动合同中明确约定。
   • 计算公式示例：若计时工的小时工资为X元，工作时长为Y小时，则其应得劳动报酬为X*Y元。

3. 工作时间与休息休假：

   • 计时工的工作时间应符合国家关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 计时工同样享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。雇主应合理安排计时工的工作与休息时间，保障其身心健康。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 计时工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主应为其缴纳社会保险费，计时工个人也应承担部分费用。
   • 计时工在符合条件的情况下，还应享受相应的福利待遇，如高温津贴、加班费等。

5. 劳动合同的签订与解除：

   • 雇主与计时工应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 劳动合同的解除应遵循法定程序，雇主不得随意解除与计时工的劳动合同。若因雇主原因解除劳动合同，应依法支付经济补偿。

6. 劳动争议的解决：

   • 若计时工与雇主之间发生劳动争议，如劳动报酬纠纷、工作时间纠纷等，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对计时工的特殊建议：

• 作为计时工，应了解自己的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 若在工作中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、超时工作等，应及时与雇主沟通协商，或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。