综合计时工作制下，加班时间受到一定限制，主要体现为每月平均加班时间不得超过36小时，且在综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、综合计时工作制的基本概念

综合计时工作制，也称为综合计算工时工作制，是因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度下，工作时间不区分制度工作日与公休日，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、加班时间的限制

1. 每月平均加班时间限制：

   • 在综合计时工作制下，虽然某一具体日或某周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但每月平均加班时间不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。

2. 综合计算周期内的总工作时间限制：

   • 以综合计算工时工作制的“年综合”为例，劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时（其中104天为周末，11天为法定节假日）。因此，“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小时。这意味着，在一年内，劳动者的总工作时间（包括加班时间）不得超过2432小时。

3. 特定岗位的工作时间限制：

   • 对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。这是为了保障劳动者的身体健康和安全。

三、加班费的计算

在综合计时工作制下，加班费的计算也遵循一定规则：

• 工作日正好是法定节假日时：要依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分：应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。例如，在“年综合”制度下，对于超过2000小时的工作时间，用人单位应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。

四、法律建议

1. 了解并遵守相关规定：

   • 劳动者应了解自己所在岗位是否实行综合计时工作制，并熟悉该制度下的工作时间和加班费计算规则。
   • 用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与工作时间、加班费相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对综合计时工作制下的工作时间或加班费有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询。
   • 如果发现用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于综合计时工作制或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。