在综合工时制下，加班小时数的限制主要遵循以下规定：
基本工作时间上限：
- 综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的。在一个月的计算周期内，员工的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。按月计算，每月工作时间上限通常为176小时（8小时/天 × 22天/月，这里假设一个月按4周零2天即22个工作日计算，以符合每周不超过44小时的规定）。
加班时间的认定：
- 若在综合计算周期内，员工的总实际工作时间超过了法定标准工作时间（如每月超过176小时），则超出部分应视为延长工作时间，即加班时间。
- 此外，每月平均加班时间不得超过36小时，这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。这一限制不受每日最多加班3小时的限制，但整体上仍需保证劳动者的休息权益。
加班工资的计算：
- 对于超出法定标准工作时间的加班部分，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 若在法定节假日工作，无论是否处于综合计算周期内，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不存在调休替代。
举例说明：
假设某企业实行以月为周期的综合工时制，某员工该月总工时为210小时。根据规定，法定月标准工时约为176小时，因此该员工加班时间为34小时（210小时 - 176小时）。这34小时应视为延长工作时间，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
特殊规定与注意事项：
- 实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件，并经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，可能面临处罚，并在劳动争议中按标准工时制处理加班时间和加班费。
- 对于体力劳动强度较大的工作岗位，劳动者每天连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息1天，以确保劳动者的身心健康。
总结与建议：
综合工时制下的加班小时数限制是为了保障劳动者的休息权益和工作时间的合理性。用人单位应依法履行审批程序，合理安排工作时间，并确保加班时间的认定和加班费的计算严格按照法律规定执行。若您在综合工时制下遇到加班小时数或加班费计算方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。