在综合工时制下，关于加班的规定是既灵活又严谨的，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对综合工时制下加班规定的详细解析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，即综合计算工时工作制，是针对特定行业和工作性质的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。这种制度允许在综合计算周期内灵活安排工作时间，但总工作时间不得超过法定标准。
二、加班的认定标准
总工作时间超标：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超出部分应视为加班。例如，若以月为周期，法定标准工作时间为166.64小时（按每月20.83天，每天8小时计算），而劳动者实际工作了180小时，则超出的13.36小时即为加班时间。
法定节假日工作：
- 无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，劳动者在法定节假日工作的时间都应无条件视为加班，并享受相应的加班待遇。
三、加班费的支付标准
延长工作时间的加班费：
- 对于综合计算周期内因总工作时间超过法定标准而产生的加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班且不能补休的加班费：
- 在综合工时制下，虽然无固定的休息日，但如果用人单位在员工的休息日（即非工作日，但不一定是周末）安排了工作且不能安排补休，那么需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日的加班费：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这是对劳动者节假日劳动的特别补偿。
四、实例说明
以某企业实行以月为周期的综合计算工时制为例，月法定标准工作时间为166.64小时。员工小张在该月工作情况如下：
- 工作日共工作180小时，其中包含端午节（法定节假日）工作8小时。
- 小张延长工作时间为180 - 166.64 - 8 = 5.36小时，这5.36小时的加班工资应按照其本人小时工资标准的150%支付。
- 端午节当天工作的8小时，加班工资应按照其本人小时工资标准的300%支付。
五、注意事项
- 审批要求：企业实行综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。
- 证据留存：用人单位应当详细记录劳动者的加班情况，包括加班时间、事由及劳动者签字确认等，以备劳动行政部门检查。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未依法支付加班工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，综合工时制下的加班规定既体现了灵活性，也确保了劳动者的合法权益。企业在实施时，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和支付；同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。