针对您提出的问题，公司违规操作给员工办了退休后又办了退工，报警处理能否让公司配合撤销退工，以下是我的详细分析：

1. 报警处理的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安违法行为。在此情况下，公司违规办理退休和退工，主要涉及的是劳动法规的违反，而非刑事犯罪或治安违法行为。因此，单纯报警可能无法直接解决公司配合撤销退工的问题。

2. 劳动法规的适用与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司违规办理退休和退工，侵犯了员工的合法权益。员工有权通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     1. 收集证据：员工应收集与公司违规操作相关的证据，如退休手续、退工手续、工资单、工作证明等，以证明公司的违规行为。
     2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销违规的退工手续，并恢复劳动关系或给予相应的赔偿。
     3. 申请劳动争议调解仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
     4. 提起诉讼：如果调解或仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 公司可能面临的法律责任：

   • 如果公司确实存在违规操作，如未经员工同意擅自办理退休和退工手续，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿员工因违规退工而遭受的工资损失、社保损失等。

4. 关于撤销退工的具体操作：

   • 撤销退工手续通常需要公司配合，因为退工手续往往涉及公司向劳动行政部门或社保机构提交的相关文件和资料。
   • 如果公司拒绝配合，员工可以通过上述法律途径来强制公司履行义务，如申请法院强制执行等。

总结与建议：

• 报警处理可能不是解决公司违规办理退休和退工问题的最佳途径。员工应优先考虑通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。