结论：劳动者短暂离职后又回原单位上班，主张未签订书面劳动合同的2倍工资，是否能够得到支持，需根据具体情况来判断，主要看重新入职后是否签订了书面劳动合同以及离职与重新入职的时间间隔等因素。
分析如下：
重新入职后签订了书面劳动合同的情况：
- 如果劳动者在短暂离职后重新回到原单位上班，并且双方重新签订了书面的劳动合同，那么劳动者主张未签订书面劳动合同的2倍工资显然是不成立的。因为此时双方已经通过书面合同明确了劳动关系，不存在未签订书面合同的情况。
重新入职后未签订书面劳动合同的情况：
- 情况一：离职与重新入职时间间隔较短，且原劳动合同条款未发生实质性变化：
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明其与原单位之间实际上仍然保持着劳动关系，且原劳动合同的条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未发生实质性变化，那么劳动者主张未签订书面劳动合同的2倍工资可能会得到一定的支持，但具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。不过，从严格意义上讲，重新入职应视为新的劳动关系建立，原劳动合同的自动延续并不符合法律规定，因此，若未签订新合同，劳动者有权主张2倍工资。但实践中，法院可能会考虑实际情况，如双方是否实际履行了原合同条款等，来做出综合判断。
- 情况二：离职与重新入职时间间隔较长，或原劳动合同条款发生实质性变化：
- 在这种情况下，劳动者重新入职应被视为与原单位建立了新的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者重新入职后，原单位未与其签订书面劳动合同，且时间超过一个月，那么劳动者主张未签订书面劳动合同的2倍工资是合理的，且有很大可能得到法院的支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果短暂离职后重新回到原单位上班，且未签订书面劳动合同，建议及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议在劳动者重新入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的规定。
可能法律后果：
- 如果劳动者主张未签订书面劳动合同的2倍工资得到法院的支持，用人单位将需要支付相应的工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位能够证明其已经与劳动者签订了书面劳动合同或存在其他免责事由（如因劳动者原因导致合同未签订等），则可能免除支付2倍工资的责任。
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