结论前置：劳动合同到期后未续签但仍在上班，劳动者并不能直接主张双倍工资。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系。
- 在这种事实劳动关系期间，用人单位应按照原劳动合同的约定支付工资及福利待遇。
双倍工资支付的具体情况：
- 未续签时间在一个月内：一般不涉及双倍工资问题，法律给予双方一个合理的宽限期来协商续签事宜。
- 未续签时间超过一个月不满一年：虽然不直接适用双倍工资罚则，但如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应责任。这里的“相应责任”可能包括但不限于支付双倍工资差额的补偿。
- 未续签时间超过一年：视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。
注意事项与例外情况：
- 如果是因为劳动者自身原因拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。
- 在特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，需根据具体情况来判断是否适用双倍工资的规定。
劳动者的维权途径：
- 与用人单位协商：首选方式是通过友好协商解决，既维护了自己的权益，又保持了与用人单位的良好关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资。然而，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。