当您离职后公司不让走且拖欠了20天的工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，无论您是否离职，都没有理由拖欠或克扣。
二、与公司进行协商沟通
主动沟通：
- 尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接上级）进行沟通。
- 了解未支付工资的具体原因，是否是公司财务流程上的延误，还是其他原因。
提出诉求：
- 明确要求公司按照法律规定和劳动合同的约定，及时支付所欠的工资。
- 如果公司提出任何不合理的理由或条件，您应坚决拒绝，并坚持自己的合法权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。
- 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。
- 这些材料将证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉。
- 填写投诉表格时，要详细描述公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。
配合调查：
- 劳动监察部门会对此事进行调查处理，您应积极配合并提供必要的协助。
- 如实陈述事实，提供证据，以便劳动监察部门能够尽快查明真相并作出处理。
四、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 仲裁申请应详细描述您的诉求和事实依据。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。
- 在庭审过程中，要保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。
- 如果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付所欠工资及可能的赔偿。
五、提起诉讼（如必要）
考虑诉讼必要性：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要考虑时间和成本等因素。
准备诉讼材料：
- 包括起诉状、证据清单及相关证明材料等。
- 起诉状应详细描述您的诉求和事实依据，并附上相关证据。
遵循诉讼程序：
- 按照法院的要求参与诉讼活动，如出庭应诉、提交证据等。
- 在诉讼过程中，要尊重法院和对方当事人的权利，遵守诉讼程序。
六、其他注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
寻求专业帮助：
- 如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供更专业的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。