结论：工地上限龄后，带班人员若超龄，一般是不被允许的，但具体还需结合实际情况及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
超龄用工的普遍限制：
- 根据我国相关法律法规，对于用工年龄有一定的限制，特别是针对一些特殊行业或岗位，如建筑工地等体力劳动强度较大的场所，通常会设定明确的年龄上限。这是为了保障劳动者的身体健康和安全，防止因年龄过大而导致的工伤事故。
带班人员的特殊性：
- 带班人员虽然可能不直接从事体力劳动，但其在工地上承担着管理、协调等重要职责，同样需要具备一定的身体条件和反应能力。因此，如果带班人员超龄，也可能面临与普通工人相同的用工限制。
二、实际操作角度
工地管理规定：
- 不同工地可能根据自身的实际情况和安全管理需要，制定更为具体的用工规定，包括年龄限制。这些规定可能因地区、项目类型、施工单位等因素而有所不同。因此，在判断带班人员是否超龄时，需要参考具体工地的管理规定。
超龄人员的替代方案：
- 如果带班人员确实超龄，工地可以考虑寻找其他符合年龄要求的合格人员来替代。或者，如果超龄人员具备丰富的经验和专业知识，工地也可以考虑调整其岗位，让其从事更适合的工作，如顾问、咨询等非体力劳动岗位。
三、法律后果角度
违法用工的风险：
- 如果工地违反相关法律法规或管理规定，雇佣超龄人员作为带班人员，可能会面临法律责任。这包括但不限于罚款、停工整顿等行政处罚，以及因工伤事故而引发的民事赔偿责任。
对超龄人员的保护：
- 虽然超龄人员可能面临用工限制，但我国法律也注重保护劳动者的合法权益。如果超龄人员在工地上受到不公正待遇或发生工伤事故，他们同样有权依法维权。
建议：
- 工地应严格遵守相关法律法规和管理规定，确保用工年龄的合法性。
- 在招聘带班人员时，应明确年龄要求，并进行严格的资格审查。
- 如果发现超龄人员担任带班岗位，应及时进行调整或寻找替代方案。
- 超龄人员也应了解自己的权益和限制，避免从事不适合自己的工作。
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