当施工队工人年龄超龄时，需要综合考虑多方面因素来妥善处理这一问题。以下是一些建议措施：

一、明确超龄标准与法规要求

首先，要明确“超龄”的具体定义以及相关法律法规对施工工人年龄的限制。通常，不同国家和地区可能有不同的规定，因此需要仔细查阅相关法规，确保对超龄工人的处理符合法律要求。

二、评估超龄工人的身体状况与工作能力

1. 健康检查：为超龄工人安排全面的健康检查，评估其身体状况是否适合继续从事施工工作。这有助于确保工人的身体健康，并预防因身体状况不佳导致的安全事故。
2. 工作能力评估：除了健康检查外，还需对超龄工人的工作能力进行客观评估。这包括评估其技能水平、反应速度、体力状况等，以确定其是否仍能胜任施工工作。

三、制定调整方案

1. 岗位调整：根据超龄工人的身体状况和工作能力评估结果，考虑将其调整至更适合的岗位。例如，可以将其安排至劳动强度较低、技术要求相对不高的岗位，或者转为后勤、管理等非一线岗位。
2. 培训与教育：为超龄工人提供必要的培训和教育，帮助其提升技能水平，适应新的岗位要求。这不仅可以提升工人的工作能力，还能增强其职业竞争力。
3. 退休或离职安排：对于确实无法继续从事施工工作的超龄工人，应妥善安排其退休或离职。这包括办理相关手续、支付应得的薪酬福利等，确保工人能够平稳过渡。

四、加强安全管理与监督

1. 加强安全教育：针对超龄工人可能存在的安全风险，加强安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
2. 定期安全检查：定期对施工现场进行安全检查，及时发现并纠正可能存在的安全隐患，确保施工环境的安全。
3. 建立监督机制：建立健全的监督机制，对施工过程进行全程监督，确保各项安全措施得到有效执行。

五、关注工人福利与权益保障

1. 薪酬福利：确保超龄工人的薪酬福利得到合理保障，不因其年龄而受到歧视或削减。
2. 社会保障：为超龄工人缴纳社会保险，确保其享有应有的社会保障权益。
3. 人文关怀：关注超龄工人的心理健康和生活状况，提供必要的人文关怀和支持。

综上所述，处理施工队工人年龄超龄的问题需要综合考虑多方面因素，包括法规要求、工人身体状况与工作能力、调整方案、安全管理以及工人福利与权益保障等。通过全面、细致的评估和妥善处理，可以确保施工队的安全、稳定和高效运行。