针对您提出的“工地电工55岁超龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。在当前社会背景下，超过法定退休年龄但仍有就业意愿的劳动者不在少数，他们在维护自身合法权益时确实面临一些挑战。不过，您不必过于担心，因为国家已经出台了一系列政策来保障超龄劳动者的基本权益。
首先，从司法与准司法的角度来看，超龄劳动者在遇到劳动争议时，有多种解决途径：
自愿调解：您可以尝试与用人单位进行协商，或者寻求第三方的帮助进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。这种方式灵活、高效，有助于维护用工关系的和谐稳定。
仲裁前置：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活，且成本较低，能够为您在较短时间内维护自身权益。
司法保障：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
其次，从行政保障的角度来看，国家也建立了相应的机制来保障超龄劳动者的权益：
劳动保障行政监察：人力资源社会保障行政部门会对用人单位的用工行为进行监察，确保超龄劳动者的工时、工资等权益得到保障。如果用人单位存在违法行为，行政部门将依法进行处罚。
劳动安全卫生行政监督：劳动安全卫生关乎劳动者的生命安全和健康。如果用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理，确保您的劳动环境安全、健康。
最后，工会也扮演着重要的角色。工会作为职工自愿结合的群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。如果您的权益受到侵害，工会可以提供支持和帮助，包括提出改正意见、要求纠正违法行为、向上级工会和当地政府有关主管部门报告并提出查处建议等。同时，工会还可以依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，虽然您作为超龄劳动者在维护自身权益时可能面临一些挑战，但国家已经出台了一系列政策来保障您的基本权益。您可以根据自身情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。