结论：老板要求员工自己承担在工地工作期间意外险的费用，这一做法通常是不合理的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。这包括为员工购买适当的保险，以应对可能发生的意外事故。
- 意外险作为员工福利的一部分，通常应由雇主承担费用，而不是由员工个人承担。
保险费用承担：
- 在劳动关系中，雇主为员工购买保险是其法定义务之一，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若老板要求员工自己承担意外险费用，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并要求老板承担相应费用。
二、实际操作角度
合同约定：
- 如果员工与老板之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了意外险费用的承担方式，那么双方应按照协议执行。
- 但需要注意的是，即使协议中有此类约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担本应由雇主承担的保险费用），则该约定可能无效。
行业惯例：
- 在建筑行业或其他高风险行业中，雇主为员工购买意外险是常见的做法，且费用通常由雇主承担。
- 如果老板要求员工自己承担费用，这可能与行业惯例不符，员工可以据此与老板进行协商或寻求法律援助。
三、建议与行动
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求老板承担意外险的费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、保险单等），以便在需要时提供证明。
了解相关法律法规：
- 员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和行动。
总结：老板要求员工自己承担在工地工作期间意外险的费用，这一做法通常是不合理的。员工有权拒绝并要求老板承担相应费用。如果协商无果，员工可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。