结论：老板要求员工自己承担商业险的费用，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、商业险的性质与目的
商业险，特别是雇主责任险或团体意外险等，通常是由雇主为了分散经营风险、保障员工在工作过程中因意外事故导致的伤害或损失而购买的。这类保险的保费一般应由雇主承担，因为其目的是为了保障员工的权益，同时也是雇主履行其安全保障义务的一部分。
二、法律角度的分析
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据这些法律，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。这包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、购买工伤保险等。
- 虽然商业险并非法律强制要求购买的，但如果雇主选择购买，其费用通常应由雇主承担，而非转嫁给员工。
工伤保险与商业险的区别：
- 工伤保险是法律强制要求雇主购买的，其费用由雇主承担，用于保障员工在工伤事故中的医疗、康复和抚恤等费用。
- 商业险则是一种补充性的保险，用于覆盖工伤保险未涵盖的部分或提供额外的保障。但无论何种情况，其费用都不应由员工个人承担。
三、实际操作中的建议
与雇主协商：
- 如果老板提出要求员工自己承担商业险的费用，员工可以首先与雇主进行协商，明确表达自己的立场和法律依据，要求雇主承担该费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并要求雇主改正。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果雇主坚持要求员工承担商业险的费用，并且这种行为严重损害了员工的权益，员工可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果雇主坚持要求员工自己承担商业险的费用，并且这种行为被认定为违法，那么雇主可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正，并可能受到罚款等行政处罚；
- 如果因未购买或未足额购买保险而导致员工在工伤事故中无法得到充分赔偿，雇主可能需要承担额外的赔偿责任；
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠或克扣工资等违法行为，还可能面临更严重的法律制裁。
综上所述，老板要求员工自己承担商业险的费用，这一做法在通常情况下是不合法的。员工应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。