核心结论：您在工地受伤且已交项目保险，老板称是意外保险，您可先确认保险具体类型，再根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 确认保险具体类型
   • 要求老板提供保险合同或相关文件：老板说交的是意外保险，但实际可能并非如此。您有权要求老板出示保险合同、保单或者保险凭证等文件，仔细查看保险条款，明确保险的具体类型、保障范围、理赔条件等内容。例如，有些所谓的“意外保险”可能只保障特定的意外情况，或者有较高的免赔额、赔付比例限制等。
   • 向保险公司查询：如果老板无法提供详细信息，您可以尝试通过保险公司的客服电话、官方网站或者线下营业网点，提供自己的身份信息和相关保险信息（如保险单号等），查询该保险的具体情况。
2. 根据保险类型采取相应措施
   • 如果是真正的意外保险
     • 及时报案：在受伤后，按照保险合同约定的时间要求，尽快向保险公司报案。一般可以通过保险公司的客服电话、线上报案平台等方式进行报案。报案时，要如实告知受伤的时间、地点、经过、伤情等信息。
     • 准备理赔材料：根据保险公司的要求，准备相关的理赔材料，如医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、用药清单、伤残鉴定报告（如果构成伤残）等。确保材料的真实性和完整性，以免影响理赔进度。
     • 申请理赔：将准备好的理赔材料提交给保险公司，填写理赔申请书。保险公司会对您的理赔申请进行审核，如果符合保险合同的约定，就会按照约定的方式和金额进行赔付。
   • 如果并非意外保险，而是其他类型的保险（如雇主责任险等）
     • 了解保险赔付对象和范围：雇主责任险主要是保障雇主对员工因工作遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。如果交的是雇主责任险，那么赔付对象可能是雇主（老板），而不是您直接获得赔付。但老板在获得保险赔付后，有义务根据您的受伤情况和相关法律规定，对您进行相应的赔偿。
     • 与老板协商赔偿：您可以与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿的项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
     • 寻求法律帮助：如果与老板协商不成，您可以收集相关证据，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，再根据工伤赔偿的标准和程序，要求老板进行赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，如果您有任何疑问或遇到困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。