结论：临时工一般不可以独立承担机关事业单位的公文收发工作，但可在严格监督下辅助完成部分流程性事务。具体需结合岗位性质、单位内部规定及临时工的职责范围综合判断。以下从法律、实务、风险三个角度展开分析：
一、法律层面：岗位性质决定权限边界
根据《公务员法》及《事业单位人事管理条例》，机关事业单位的公文收发属于行政事务性工作，涉及公文的登记、流转、归档等环节，部分公文（如涉密文件）的收发还需符合《保守国家秘密法》的特殊要求。
- 身份限制：临时工（通常指非在编人员）若未通过正式招录程序，不具备公务员或事业编制身份，原则上不得独立行使公文收发等行政职权。
- 例外情形：若临时工仅负责辅助性工作（如将已登记的公文传递至具体部门），且该行为不涉及对公文内容的审核、决策或保密信息处理，则可能被允许，但需单位明确授权并监督。
二、实务层面：单位内部规定是关键
机关事业单位对公文收发的管理通常遵循“谁经手、谁负责”原则，且会制定内部操作规范（如《公文处理办法》）。
- 严格岗位分离：多数单位会要求公文收发由在编人员专职负责，尤其是涉及密级文件时，需通过保密培训并签订保密协议。
- 临时工的辅助角色：若单位允许临时工参与，通常仅限流程性环节（如文件扫描、分拣），且需在在编人员指导下进行，避免临时工直接接触公文核心内容或独立决定流转方向。
三、风险层面：违规操作可能引发责任
若临时工越权从事公文收发，可能引发以下风险：
- 管理责任：单位若未对临时工的权限进行明确限制，可能因管理疏漏被追究行政责任（如公文丢失、泄密）。
- 个人责任：临时工若因故意或重大过失导致公文处理不当（如延误、篡改内容），可能需承担民事赔偿责任，甚至因涉及国家秘密被追究刑事责任（《刑法》第398条）。
建议
- 对单位：若需临时工协助，应通过书面授权明确其职责范围（如仅限传递非密文件），并加强监督；涉密岗位应严格限制临时工参与。
- 对临时工：若被安排相关工作，务必确认单位是否提供必要培训及授权，避免超越权限操作；若对工作内容存疑，可要求单位出具书面说明。
如有具体场景（如单位要求临时工独立收发密级文件），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。