结论：机关事业单位公文是否可以让临时工收发，需分情况讨论，不能一概而论。具体如下：

1. 从保密法对涉密公文管理的角度
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，涉密公文（含机密级、秘密级文件）的收发、传递必须由专人负责，且该人员需通过保密审查并接受保密培训，签订保密承诺书。若临时工未通过上述审查或未接受培训，不得直接收发涉密公文，否则可能构成泄密风险，单位及责任人可能面临行政处分或法律责任。
   若公文为非涉密文件（如普通工作通知、内部参考资料等），法律未明确禁止临时工参与收发，但单位仍需通过制度明确操作规范（如登记、交接流程），避免管理漏洞。

2. 从单位内部管理责任的角度
   即使公文非涉密，单位若委托临时工收发，需确保其具备基本责任意识与操作能力。例如：

• 临时工需接受公文收发流程培训（如登记、签收、归档要求）；
  
• 单位应通过合同或书面协议明确临时工的保密义务（如不得擅自复制、外传文件内容）；
  
• 若因临时工过失导致公文丢失、泄露，单位可能因管理失职被追究责任（如上级部门问责、影响单位考核等）。
  建议：单位优先安排正式员工负责公文收发；若必须使用临时工，需严格筛选人员并完善管理流程。

1. 从临时工个人权益的角度
   临时工有权拒绝单位提出的超出其职责范围或违反法律的要求。例如：
   

• 若单位要求临时工收发涉密公文但未提供保密培训或防护条件，临时工可提出异议；
  
• 若因执行单位违法指令导致个人被追究责任（如被要求伪造签收记录），临时工可主张单位承担主要责任。
  提示：临时工在接受任务前，可要求单位明确文件性质及操作规范，必要时留存书面证据。

总结：机关事业单位公文收发需以“保密合规、管理可控”为原则。涉密公文严禁临时工直接参与；非涉密公文可委托临时工，但单位需完善管理措施。如有具体案例或操作细节需进一步分析，可直接向我咨询。