在机密文件被临时工拿走的情况下，领导可能需要承担的责任主要取决于其是否尽到了合理的管理义务以及是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：

1. 管理责任：

   • 领导作为单位的管理人员，对单位内部的文件管理负有直接责任。如果领导未能建立健全的文件管理制度，或者未能对临时工进行有效的管理和监督，导致机密文件被拿走，那么领导可能需要承担一定的管理责任。
   • 具体来说，领导应当确保机密文件的存储、使用、传递等环节都有严格的规定和操作流程，并且应当对接触机密文件的人员进行必要的培训和监督。如果领导未能做到这些，就可能被视为未尽到管理义务。

2. 过错责任：

   • 如果领导在机密文件被拿走的事件中存在过错，比如明知临时工不可靠却仍然让其接触机密文件，或者未对临时工进行必要的背景调查和安全审查，那么领导可能需要承担过错责任。
   • 过错责任通常与具体的损害后果相关联。如果机密文件的泄露给单位造成了实际损失，领导可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，如果机密文件的泄露构成了违法行为（比如泄露国家秘密、商业秘密等），领导还可能面临法律责任。这取决于具体的法律法规以及泄露行为的性质和后果。
   • 如果领导因故意或重大过失导致机密文件泄露，并且该行为触犯了刑法，那么领导还可能面临刑事责任的追究。

建议措施：

• 立即采取补救措施：一旦发现机密文件被拿走，领导应立即采取补救措施，如报警、追回文件、加强安全防范等，以减少损失和风险。
• 调查原因和责任：领导应组织相关部门对事件进行调查，查明原因和责任，并根据调查结果采取相应的处理措施。
• 加强管理和培训：领导应加强对单位内部文件的管理和监督，建立健全的文件管理制度和操作流程，并对接触机密文件的人员进行必要的培训和安全教育。

后续行动建议：

• 如果您作为领导面临此类情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 同时，您也可以考虑与单位内部的法务部门或安全部门合作，共同应对此类事件，确保单位的利益和安全得到保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。