公司把工资拆解欠缴社保和个人所得税的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：
- 社保缴纳方面
- 法律规定：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 拆解工资欠缴社保的违法性：公司把工资拆解，可能是为了降低社保缴费基数。例如，将原本应计入工资总额的部分收入以其他名义发放，如以报销费用、发放购物卡等形式，从而减少社保缴费基数的计算金额。这种行为损害了职工的合法权益，因为社保缴费基数的高低直接影响到职工未来享受社保待遇的水平，如养老金的领取金额、医疗保险的报销额度等。同时，社保部门会对用人单位的社保缴费情况进行监督检查，一旦发现公司存在欠缴社保的行为，会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 个人所得税缴纳方面
- 法律规定：根据《个人所得税法》，居民个人取得工资、薪金所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得工资、薪金所得，按月或者按次分项计算个人所得税。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。用人单位有代扣代缴个人所得税的义务。
- 拆解工资欠缴个税的违法性：公司拆解工资可能是为了隐瞒职工的实际收入，从而达到少代扣代缴个人所得税的目的。例如，将部分工资收入不纳入工资单，或者通过虚假报销等方式将工资转化为其他非工资性收入，以逃避纳税义务。这种行为违反了税收法律法规，税务机关会依法对用人单位进行处罚。对于纳税人来说，如果被税务机关发现存在偷逃税的行为，除了要补缴税款和滞纳金外，还可能面临罚款；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。对于用人单位来说，作为代扣代缴义务人，未按照规定代扣代缴税款的，税务机关会向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
如果公司存在把工资拆解欠缴社保和个人所得税的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳社保和代扣代缴个人所得税。如果协商无果，你可以向当地的社保部门和税务机关进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。