缴纳工资所得税本身是合法的，但需满足法定条件且程序合规。具体分析如下：

1. 法定性原则
   根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于法定征税范围。只要用人单位依法履行代扣代缴义务，且计税依据（如应纳税所得额计算、税率适用）符合税法规定，缴纳行为即具有合法性。例如：
   

• 月工资5000元以下免征个税；
  
• 超过部分按超额累进税率（3%-45%）计算应纳税额。

1. 程序合规性要求
   合法缴纳需满足以下程序条件：
   

• 代扣代缴义务：用人单位必须按月预扣预缴税款（《个人所得税法》第十一条）；
  
• 申报义务：需在次月15日内向税务机关报送纳税申报表（《税收征收管理法》第二十五条）；
  
• 完税凭证：纳税人有权要求扣缴义务人提供完税证明（《税收征收管理法》第三十四条）。

1. 违法情形警示
   若存在以下行为，则可能构成违法：
   

• 偷逃税款：如通过虚报专项附加扣除、拆分工资等方式少缴税款（《刑法》第二百零一条）；
  
• 未履行代扣代缴义务：用人单位若未扣缴税款，可能面临应扣未扣税款50%-3倍的罚款（《税收征收管理法》第六十九条）；
  
• 程序瑕疵：如未按时申报、未提供完税证明等，可能被责令限期改正并处罚款。

建议：若您发现工资扣税存在异常（如税率适用错误、扣除项目不符等），可要求用人单位提供完税证明及计税明细，或直接向当地税务机关举报（拨打12366纳税服务热线）。如需进一步分析具体个案，欢迎随时向我咨询。