结论：工资交个人所得税9%是否合法不能一概而论，需结合具体收入金额判断，但可以明确的是，仅因税率是9%不能直接判定为不合法，我国个人所得税采用超额累进税率，不同收入区间对应不同税率，9%可能出现在部分收入区间的综合计算中。

具体分析

1. 我国个人所得税税率结构
   根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得适用超额累进税率，税率从3%到45%不等，共分7个级数。具体税率表如下（以综合所得为例）：

关键点：

• 税率是分段计算的，例如月收入2万元时，前3000元按3%，3000-12000元按10%，12000-20000元按20%，最终实际税率会低于20%。
  
• 9%的税率可能出现在部分收入区间的综合计算中（例如扣除专项附加扣除后，应纳税所得额落在某一区间），但需结合具体收入金额验证。

1. 如何判断9%是否合法？

   • 步骤1：计算应纳税所得额 = 月收入 - 5000元起征点 - 专项扣除（如社保、公积金） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）。
     
   • 步骤2：根据应纳税所得额对照税率表，确定适用税率。
     
   • 示例：
     若月收入1.5万元，扣除社保公积金2000元、专项附加扣除2000元后，应纳税所得额=15000-5000-2000-2000=6000元，适用10%税率，但实际税款=3000×3%+3000×10%=390元，实际税率=390/15000≈2.6%，远低于10%。
     若月收入较高（如5万元），扣除后应纳税所得额可能落在25%税率区间，但通过分段计算，实际税率会低于25%。
     
   • 结论：若单位直接按9%统一扣税，可能存在计算错误，需核对应纳税所得额及税率表。

2. 常见误区澄清

   • 误区1：认为工资薪金所得税率是固定的。
     正解：税率随收入增加而递增，低收入段税率低（如3%），高收入段税率高（最高45%）。
     
   • 误区2：单位可以随意设定税率。
     正解：单位必须按税法规定的税率和计算方法代扣代缴，不得擅自调整。若发现单位扣税异常，可要求其提供计算明细或向税务机关举报。

建议行动

1. 自行核对：要求单位提供工资条及个税计算明细，确认应纳税所得额和适用税率是否正确。
   
2. 税务申诉：若发现单位违规扣税（如故意提高税率、少报扣除项），可向当地税务局举报或申请退税。
   
3. 优化扣除：合理利用专项附加扣除（如赡养老人、租房等）降低应纳税所得额，合法减少税负。

如有具体收入金额或扣税明细，可进一步提供，我会帮你精确计算合法性。