结论：劳务报酬扣10%的个人所得税是否合法，不能一概而论，需结合具体收入金额、扣除项目及税率规则综合判断。以下分情况说明：

1. 劳务报酬预扣预缴阶段：10%可能是合法预扣率

根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》，劳务报酬所得预扣预缴时，按收入额分档计算预扣税款：

• 收入≤4000元：减除费用800元后，按20%税率预扣；
  
• 收入＞4000元：减除20%费用后，按20%~40%超额累进税率预扣（具体为：收入×80%后，≤2万元按20%，2万~5万元按30%，＞5万元按40%）。
  

若劳务报酬收入扣除20%费用后，适用20%税率，则实际预扣税款可能接近收入的10%（例如：收入5000元，扣除20%后为4000元，预扣税款4000×20%=800元，占原收入5000元的16%；但若收入更高，如1万元，扣除20%后为8000元，预扣税款8000×20%=1600元，占原收入16%）。
但需注意：预扣预缴阶段扣10%可能是简化计算或约定俗成，但严格按税法可能不准确，需以实际计算为准。

2. 年度汇算清缴阶段：10%可能不合法

劳务报酬所得在年度汇算时，需并入综合所得（工资、薪金、稿酬、特许权使用费），按3%~45%超额累进税率计算全年应纳税额。若全年综合所得适用税率低于预扣时的20%，则需退税；若高于20%，则需补税。
若年度汇算后实际税率低于10%（例如：全年综合所得仅3万元，适用3%税率），则预扣时扣10%可能多扣，需通过汇算清缴退还多缴部分。

3. 特殊情形：是否存在合法扣除项目？

若扣缴义务人（如支付方）在计算劳务报酬时，合法扣除了其他费用（如实际发生的差旅费、材料费等），可能导致实际扣税比例接近10%。但需满足：

• 费用需与劳务直接相关；
  
• 需有合法凭证（如发票、合同等）；
  
• 扣除后剩余部分按税法规定计税。
  若未扣除合法费用直接按10%扣税，则可能涉嫌违法。

4. 违法情形：故意多扣或未依法申报

若扣缴义务人未按税法规定计算，而是随意按10%比例扣税，或未将扣缴税款上缴税务机关，则属于违法行为，纳税人可向税务机关举报（拨打12366或通过电子税务局投诉）。

建议

1. 核对扣缴义务人提供的完税凭证，确认实际扣税金额与计算方式；
   
2. 若对扣税比例有疑问，可要求扣缴义务人出具计算明细；
   
3. 次年3月1日至6月30日，通过“个人所得税”APP办理年度汇算清缴，多退少补。
   

如有具体收入金额或扣税细节，可进一步向我咨询，我会帮您详细核算合法性。