针对您提出的“下班职工家中开赌博单位管不管”的问题，首先明确结论：单位通常无权直接管理职工下班后在家的私人行为，包括开设赌博活动，但单位有权根据内部规章制度对职工进行纪律处分，若职工行为严重违法，单位可依法解除劳动合同并报告相关部门。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位的管理权限范围：

   • 单位的管理权限主要限于工作场所和工作时间内的职工行为。对于职工下班后在家的私人行为，单位一般无权直接进行管理或干涉。这是因为职工的私人生活空间属于个人隐私范畴，受到法律保护。

2. 职工私人行为的法律性质：

   • 职工下班后在家开设赌博活动，若涉及赌博违法犯罪行为，将受到《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的制裁。赌博不仅违法，而且可能引发一系列社会问题，如家庭破裂、债务纠纷等。
   • 然而，这一行为本身并不直接属于单位的管理范畴。单位不能因为职工在家的私人行为违法而直接对其进行处罚，除非该行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，且单位规章制度中有明确规定。

3. 单位可采取的措施：

   • 内部纪律处分：如果职工的行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可以根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但前提是单位规章制度中必须明确规定此类行为属于违纪行为，并规定了相应的处分措施。
   • 报告相关部门：如果职工的行为涉嫌违法犯罪，单位有义务向公安机关等相关部门报告，以便相关部门依法处理。这是单位作为社会成员应尽的法律义务。
   • 解除劳动合同：在职工行为严重违反单位规章制度或职业道德规范，且给单位造成重大损失或恶劣影响的情况下，单位有权依法解除与职工的劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免在私人生活中从事违法犯罪活动，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 对于单位而言，应建立健全内部规章制度，明确职工的行为规范和违纪处分措施。同时，加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平。在发现职工有违法违纪行为时，应及时采取措施进行处理，并报告相关部门。

总结来说，单位通常无权直接管理职工下班后在家的私人行为，但可以根据内部规章制度对职工进行纪律处分，并在职工行为涉嫌违法犯罪时报告相关部门。职工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免从事违法犯罪活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。