针对您提出的“职工赌博被拘留单位如何处理”的问题，我会从法律层面和单位内部管理层面为您详细解答。
一、法律层面的处理
行政处罚的配合：
- 当职工因赌博被行政拘留时，这通常意味着其行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。单位在得知此情况后，应积极配合司法机关的工作，如提供必要的证据材料，协助查明案件事实。
- 行政拘留的期限和罚款数额将依据赌博行为的严重程度和当地的具体规定来确定。单位应了解这些法律后果，并在内部处理时予以考虑。
刑事处罚的警惕：
- 如果职工的赌博行为情节严重，构成了赌博罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。单位在发现职工可能涉嫌犯罪时，应立即向公安机关报案，并停止其工作，等待司法机关的处理结果。
二、单位内部的处理
调查与取证：
- 单位在得知职工赌博被拘留后，应首先进行内部调查，确认赌博行为的真实性、时间、地点及参与人员。这可以通过与相关人员谈话、查看监控记录、收集证言等方式进行。
- 同时，单位应妥善保存现场照片、视频资料、聊天记录等关键证据，以备后续处理之需。
依据规章制度处理：
- 单位应根据内部规章制度，对赌博职工给予相应的纪律处分。处分类型可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于赌博行为的严重程度和单位的规定。
- 处理决定应以书面形式送达职工本人，并在单位内部进行公示（注意保护职工隐私），以维护单位的纪律和秩序。
法律风险防范：
- 在处理过程中，单位应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且符合法律规定。同时，应保障职工的知情权、申辩权等合法权益，避免因不当处理引发劳动纠纷等法律风险。
三、教育与预防措施
开展法制教育：
- 单位应以此次事件为契机，在内部开展法制教育活动，提高员工的法律意识和自律意识。通过讲解赌博行为的法律后果和危害，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
建立预防机制：
- 单位应完善监督管理机制，加强对员工行为的关注。可以设立举报渠道，鼓励员工对违法违纪行为进行监督举报。同时，加强企业文化建设，营造积极健康的工作氛围，预防类似问题再次发生。
综上所述，单位在处理职工赌博被拘留的问题时，应综合考虑法律层面和单位内部管理层面，确保依法依规、公正合理地进行处理。同时，通过教育和预防措施，提高员工的法律意识和自律意识，维护单位的正常秩序和职工的合法权益。