单位职工赌博，领导的责任需根据具体情况来判定，一般而言，领导可能不直接承担法律责任，但需承担一定的管理责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 赌博行为主要违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（若构成赌博罪）。这些法律条款主要针对的是赌博行为的直接参与者，即赌博者本人。
   • 领导作为单位的管理者，除非直接参与赌博或组织赌博活动，否则一般不会因职工的赌博行为而直接承担法律责任。

2. 管理责任角度：

   • 领导作为单位的管理者，有责任维护单位的正常秩序和良好风气。如果单位内部出现职工赌博的情况，领导可能因管理不善而承担一定的内部责任，如受到单位的纪律处分或批评。
   • 领导有义务采取合理措施预防和制止单位内部的赌博行为，如加强宣传教育、建立监督机制等。如果领导未履行这些管理职责，导致赌博行为在单位内部蔓延，可能会受到更严厉的内部处理。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果领导不仅未制止职工的赌博行为，反而为其提供便利条件或参与其中，那么领导将可能因共同违法或犯罪而承担相应的法律责任。
   • 在某些极端情况下，如果领导对职工的赌博行为视而不见、放任自流，且该行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，领导可能因失职或渎职而承担更严重的法律责任。

建议：

• 作为领导，应加强对单位内部的管理和监督，及时发现和制止职工的赌博行为。
• 可以定期组织法律知识培训，提高职工的法律意识和道德观念，预防赌博等违法行为的发生。
• 如果发现职工有赌博行为，应及时进行批评教育，并根据单位规章制度进行相应处理。

后续行动：

• 如果您作为领导，发现单位内部有职工赌博的情况，建议立即采取措施进行制止，并调查了解具体情况。
• 根据调查结果，按照单位规章制度对涉事职工进行处理，并加强后续的管理和监督，防止类似情况再次发生。

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