单位有人赌博被抓，一般情况下不会直接影响单位领导，但具体是否产生影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
个人行为与单位责任：
- 赌博行为通常是个人行为，如果单位领导并未参与或组织赌博活动，且没有证据表明单位领导对赌博行为存在纵容、包庇等情形，那么单位领导一般不会因此承担法律责任。
- 然而，如果单位领导明知员工在单位内进行赌博活动，却未采取有效措施予以制止，甚至可能因此构成“不作为”的违法行为，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
单位内部管理责任：
- 从单位内部管理角度来看，如果单位有明确的规章制度禁止赌博等违法行为，且员工因违反这些规定而被抓，这主要反映的是员工个人的问题，而非单位领导的管理责任。
- 但如果单位内部管理混乱，缺乏有效的规章制度或执行不力，导致赌博等违法行为频发，这可能会间接影响单位领导的声誉和管理能力评价，但通常不会直接导致法律责任。
特殊情况下的影响：
- 如果赌博行为涉及单位资金、财物或利用单位名义进行，且单位领导对此知情或参与，那么单位领导可能会因此涉嫌共同犯罪或滥用职权等违法行为，从而受到法律追究。
- 另外，如果赌博行为导致单位声誉受损、经济损失严重等后果，单位领导可能会因管理不善而承担一定的行政责任或民事责任，但这通常需要通过内部调查或法律程序来确定。
建议：
- 对于单位领导而言，应加强对单位内部的管理和监督，确保员工遵守法律法规和单位规章制度，避免类似赌博等违法行为的发生。
- 如果发现员工有赌博等违法行为，应及时采取措施予以制止，并报告相关部门进行处理，以维护单位的正常秩序和声誉。
- 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。