和单位协商早退休是否违法，需分情况讨论：

1. 若协商早退休符合法定退休年龄及条件，且程序合法，则不违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或符合提前退休条件（如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并依法办理退休手续的，劳动合同终止。在此情况下，若劳动者与单位协商一致提前退休，且该协商不违反法律法规的强制性规定，如未损害劳动者合法权益（如未降低退休待遇等），则该协商行为是合法的。
   • 例子：某劳动者因从事特殊工种，符合提前退休条件，与单位协商一致后，提前办理了退休手续，并享受了相应的退休待遇。这种协商早退休的行为是合法的。

2. 若协商早退休违反法定退休年龄及条件，或程序不合法，则可能违法

   • 法律背景：如果劳动者未达到法定退休年龄，或不符合提前退休的条件，而单位强行要求或劳动者被迫接受提前退休，且该行为违反了法律法规的强制性规定（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付经济补偿等），则该协商早退休的行为可能是违法的。此外，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，也可能导致协商结果无效或可撤销。
   • 例子：某劳动者未达到法定退休年龄，单位为了降低用工成本，强行要求其提前退休，并威胁如果不接受将解除劳动合同。这种协商早退休的行为是违法的，因为违反了劳动者的意愿和法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商早退休时，应仔细了解自己的法定退休年龄和条件，以及单位提出的退休待遇等是否合法合规。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在协商早退休时，应确保协商过程合法合规，尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或威胁劳动者接受不合理的退休条件。同时，应依法为劳动者办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

可能的法律后果：

• 如果协商早退休行为违法，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿、恢复劳动关系等）。
• 对于单位而言，如果违法协商早退休行为被查实，可能会面临劳动部门的处罚（如罚款、责令改正等），并可能影响单位的声誉和信誉。

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