延迟退休不一定需要和单位协商，但具体要看单位的规定和劳动合同的约定。下面我来详细分析：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未明确规定延迟退休必须与单位协商。退休是劳动者的权利，劳动者达到法定退休年龄时，有权选择退休。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：同样，劳动合同法中也没有规定延迟退休需要单位同意。但劳动合同中可能会约定退休的相关事宜，如果劳动者希望延迟退休，应查看劳动合同中的相关约定。

二. 单位规定与劳动合同约定

• 单位内部规定：部分单位可能会有关于退休的内部规定，这些规定可能会要求劳动者在延迟退休时与单位进行协商。因此，劳动者在决定延迟退休前，应了解单位的相关规定。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了退休时间或延迟退休的条件，劳动者应遵守这些约定。如果劳动合同中没有相关约定，劳动者则有权自主决定是否延迟退休。

三. 实际情况分析

• 如果单位有明确的退休规定，并且这些规定要求劳动者在延迟退休时与单位协商，那么劳动者应遵守这些规定，并与单位进行协商。

• 如果单位没有明确的退休规定，或者劳动合同中没有关于延迟退休的约定，那么劳动者可以自主决定是否延迟退休，无需与单位协商。

综上所述，延迟退休是否需要和单位协商，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。我建议劳动者在决定延迟退休前，应仔细了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。