延迟退休按改革后的法定年龄，一般不需要和单位协商，但具体情况需结合单位规章制度及劳动合同约定来分析。以下从不同角度为您详细阐述：
法定退休年龄与延迟退休政策
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家法律法规规定的，是劳动者达到一定年龄后应当退出劳动岗位的年龄界限。延迟退休政策，则是在法定退休年龄基础上，根据国家经济社会发展需要和人口结构变化等因素，对退休年龄进行的调整。这一政策调整通常由国家层面进行决策，并通过法律法规的形式予以明确。
劳动者与单位的关系
在劳动关系中，劳动者与单位之间存在着劳动合同关系。劳动合同是劳动者与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。其中，并未明确规定劳动者达到法定退休年龄后必须与单位协商才能继续工作。
延迟退休与单位协商的必要性
单位规章制度：虽然法律法规没有明确规定延迟退休需要与单位协商，但单位可能会根据自身情况制定相关的规章制度。这些规章制度可能会涉及劳动者达到法定退休年龄后的工作安排、福利待遇等问题。因此，在实际操作中，劳动者可能需要了解并遵守单位的规章制度。然而，这并不意味着延迟退休本身需要与单位进行协商，而是需要遵守单位在延迟退休方面的相关规定（如果有的话）。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者达到法定退休年龄后的工作安排或福利待遇，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，如果劳动合同没有约定需要协商，那么劳动者就不需要与单位进行协商。
双方自愿原则：从实际操作的角度来看，如果劳动者希望继续工作而单位也愿意继续雇佣，那么双方可以通过协商达成一致意见。但这种协商并不是法律规定的必要程序，而是基于双方自愿的原则进行的。
可能的法律后果与建议
如果单位强制要求协商：如果单位以延迟退休为由，强制要求劳动者与其进行协商，并试图通过协商改变原有的劳动合同条件或福利待遇，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：对于劳动者而言，在面临延迟退休问题时，首先应当了解国家的相关政策法规以及单位的规章制度。如果对于延迟退休的具体安排存在疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，但协商应当基于平等、自愿的原则进行。如果协商无果或单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，延迟退休按改革后的法定年龄一般不需要和单位协商。但劳动者需要关注单位的相关规章制度以及劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。