结论：在企业上班想按延迟退休后的规定时间退休，通常需要与用人单位协商一致，但具体是否需要协商以及协商的内容和结果，会受到多种因素的影响，包括延迟退休政策的具体内容、劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方的协商情况等。

分析说明：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素作出的调整，旨在更好地利用人力资源，缓解养老金支付压力。
   • 政策的具体内容，如延迟退休的年龄、方式（是逐步延迟还是一次性延迟）、实施时间等，都会直接影响到劳动者的退休计划。
   • 如果政策明确规定了延迟退休的具体年龄和方式，且没有要求劳动者与用人单位协商，那么劳动者在达到政策规定的退休年龄时，理论上可以直接办理退休手续。但实际情况中，由于政策的具体实施和解释可能因地区、行业而异，因此仍建议劳动者与用人单位进行沟通确认。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且这些约定与延迟退休政策不冲突，那么劳动者应按照劳动合同的约定办理退休手续。
   • 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄或退休条件，或者约定与延迟退休政策存在冲突，那么劳动者和用人单位需要就退休问题进行协商，以达成一致意见。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部规则。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规和延迟退休政策，那么劳动者应遵守这些规定。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定退休年龄或退休条件，或者规定与法律法规和延迟退休政策存在冲突，那么这些规定可能无效，劳动者和用人单位需要就退休问题进行协商。

4. 双方的协商情况：

   • 无论延迟退休政策、劳动合同还是用人单位的规章制度如何规定，劳动者和用人单位都可以就退休问题进行协商。
   • 协商的内容可以包括退休年龄、退休方式、退休后的待遇等。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果办理退休手续；如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径解决争议。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或工作环境的特殊性，延迟退休政策可能会有不同的实施方式或要求。例如，对于从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，延迟退休政策可能会给予一定的照顾或优惠。在这种情况下，劳动者和用人单位需要更加关注政策的具体内容，并根据实际情况进行协商。

行动建议：

• 了解政策：首先，劳动者应了解国家关于延迟退休的具体政策内容，包括延迟退休的年龄、方式、实施时间等。
• 查看合同：其次，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于退休年龄或退休条件的约定。
• 与用人单位协商：如果劳动者希望按延迟退休后的规定时间退休，且劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定或规定与政策存在冲突，那么劳动者应与用人单位进行协商，以达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就退休问题达成一致意见，或者用人单位存在违法行为（如强制劳动者提前退休、降低退休待遇等），那么劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。