关于私企退休延时是否需要和单位商量的问题，结论是：这通常取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，建议您与单位进行协商。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且没有提及延时退休的相关条款，那么您是否需要延时退休，以及延时的具体条件，可能需要与单位进行协商，看单位是否同意并愿意修改劳动合同或制定相关规章制度来明确。
   • 如果单位有明确的规章制度关于退休延时的规定，比如需要达到一定的业绩条件、健康条件或经过特定的审批流程等，那么您需要按照这些规定来执行，并可能需要与单位进行进一步的沟通以确认您是否符合延时退休的条件。

2. 法律法规的角度：

   • 根据我国现行的法律法规，退休年龄和退休条件通常是由国家统一规定的，比如男性60周岁，女性55周岁（对于干部）或50周岁（对于工人）等。但是，对于延时退休，国家并没有统一的规定，而是给予了单位和员工一定的自主权。
   • 如果您希望延时退休，并且单位也同意，那么双方可以签订书面的延时退休协议，明确延时的期限、待遇等事项。这种协议通常需要符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果您希望延时退休，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于延时退休的政策和态度。
   • 如果单位同意延时退休，那么双方可以进一步协商并签订延时退休协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位不同意延时退休，或者双方对于延时退休的条件存在争议，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的法律权益和可能的法律后果。

总结来说，私企退休延时是否需要和单位商量，并没有一个固定的答案。它取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。因此，如果您希望延时退休，建议您先与单位进行沟通协商，并了解相关的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。