核心结论：合同到期离职后在新单位面试时，可从如实说明离职原因、强调职业发展规划、突出过往工作成果与经验积累、展现积极态度与对新机会的期待这几个方面进行解释，以下为你详细阐述：

1. 如实说明离职原因
   • 自然到期不续签：可以直接告知面试官原合同到期，经过慎重考虑，认为当前职业发展需要新的平台和挑战，所以选择不续签合同，开启新的职业阶段。例如：“我在上一家单位的合同到期了，经过对自身职业发展的评估，我觉得目前需要一个新的环境来进一步提升自己，所以决定寻找新的机会。”
   • 公司原因不续签：若因公司业务调整、经营不善等客观原因导致合同不续签，要客观陈述事实，避免过度负面评价原公司。比如：“由于原公司业务方向发生重大调整，我的岗位不再符合公司未来的规划，经过友好协商，合同到期后我没有续签。”
   • 个人发展受限不续签：如果是因为在原公司发展空间有限，无法满足个人职业成长需求而选择不续签，可以这样解释：“在原公司工作期间，我积累了一定的经验和技能，但随着个人职业规划的推进，我发现原公司的发展空间无法满足我进一步提升的要求，所以合同到期后我决定寻找更合适的发展平台。”
2. 强调职业发展规划
   • 阐述自己有清晰的职业规划，新单位的工作内容、岗位设置与公司文化等与自己的职业目标高度契合。例如：“我一直致力于在[具体行业]深耕发展，希望能够在[具体领域]取得更深入的专业成就。贵公司的这个岗位所涉及的工作内容和业务方向，与我的职业规划高度一致，我相信在这里能够更好地发挥我的专业优势，实现自己的职业目标。”
   • 说明自己选择新单位是经过深思熟虑的，是基于对自身职业发展的长期考虑。比如：“我在寻找新机会的过程中，对多家公司进行了详细的了解和比较。贵公司的发展前景、行业地位以及团队氛围等都让我非常向往，我相信加入贵公司能够为我提供更广阔的发展空间和更多的学习机会，有助于我实现自己的职业理想。”
3. 突出过往工作成果与经验积累
   • 详细介绍在原公司取得的工作成果，如完成的重要项目、达成的业绩指标、获得的奖项荣誉等，以证明自己的工作能力和价值。例如：“在原公司工作期间，我主导了[项目名称]项目，通过精心策划和有效执行，成功为公司节省了[X]%的成本，并提高了[X]%的工作效率，该项目还获得了公司内部的创新奖项。”
   • 强调在原公司积累的丰富经验，包括专业技能、管理经验、团队协作能力等，这些经验将有助于在新岗位上更快地适应和开展工作。比如：“在原公司的[X]年工作中，我积累了丰富的[具体技能或经验]，例如[列举具体技能或经验内容]。这些经验使我能够快速理解新岗位的工作要求和业务流程，我相信自己能够迅速融入新团队，为公司创造价值。”
4. 展现积极态度与对新机会的期待
   • 表达对新单位的积极态度和强烈意愿，让面试官感受到你对这份工作的热情和诚意。例如：“我对贵公司的这个岗位非常感兴趣，也非常期待能够加入贵公司。我相信在这里我能够与优秀的团队一起工作，共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。”
   • 强调自己愿意接受新的挑战和机遇，不断提升自己，以适应新岗位的要求。比如：“我深知新岗位会面临一些新的挑战，但我充满信心和热情，愿意积极面对并努力克服。我相信通过不断学习和实践，我能够快速提升自己的能力，胜任这份工作。”