在试用期离职后，面对下家单位，关于上一段试用期的离职情况，你可以这样进行说明：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，你只需提前三日以书面形式通知原用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，也是你在试用期内可以合理行使的选择。
在向下家单位说明时，你可以采取以下策略：
坦诚沟通：诚实地告知下家单位你曾在上一家单位处于试用期，并因个人原因（如职业规划、工作环境、工作内容等）决定提前离职。强调这是你在试用期内对自身职业发展的合理评估和选择。
强调合法性：说明你的离职行为是符合法律规定的，你已按照《劳动合同法》的要求提前通知了原用人单位，并完成了必要的离职手续。这有助于消除下家单位对你离职合法性的疑虑。
展示职业素养：在说明过程中，保持专业和礼貌的态度，展示你的职业素养和责任心。可以提及你在试用期内所积累的工作经验、技能提升以及个人成长，以证明你是一个有价值的员工。
避免负面评价：尽量避免对原用人单位进行负面评价，即使你对某些方面不满意。保持中立和客观的态度，专注于你个人的职业发展和选择。
准备相关证明：如果可能的话，准备一些与离职相关的证明文件，如离职证明、工作交接单等，以证明你的离职过程是规范和合法的。
举个例子，你可以这样向下家单位说明：“在上一段工作中，我处于试用期阶段。经过深思熟虑，我认为该职位与我的职业规划不太匹配，因此我决定提前离职。我已按照法律规定提前三日通知了原用人单位，并完成了所有必要的离职手续。在试用期内，我积累了一些宝贵的工作经验，也提升了自己的专业技能。我相信这些经历将对我未来的职业发展产生积极影响。”
通过这样的说明，你既展示了你的诚实和专业素养，又消除了下家单位对你离职情况的疑虑，为你的新工作机会奠定了良好的基础。