单位未到合同期解聘员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金支付方式：
- 赔偿金应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
示例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
三、劳动者的权利与救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 若劳动者希望继续留在单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
要求支付赔偿金：
- 若劳动者不希望继续留在单位工作，或者用人单位无法继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 试用期解除：若员工尚在试用期内，单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》中关于试用期解除的规定，如证明员工不符合录用条件等。否则，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了经济补偿或赔偿事宜，则按照协议执行。但需注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工在遭遇违法解除时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 及时咨询：若对解除劳动合同的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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