当劳动合同未到期，而用人单位提出解聘时，赔偿问题确实需要根据解聘的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 同时建立多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资（代通知金）后，再解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：假设某劳动者在某公司工作了3年零5个月，月工资为5000元。如果公司违法解除了与该劳动者的劳动合同，并且该劳动者不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。

四、特别约定

如果劳动合同中有特别的赔偿约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。

综上所述，劳动合同未到期被解聘的赔偿问题确实需要根据具体情况来确定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。