派遣员工骨折后，根据具体情况，可能涉及的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 解释：派遣员工因工作原因骨折后，其治疗骨折所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：派遣员工在骨折治疗期间，无法正常工作，其停工留薪期内的工资应由用人单位按月支付，且工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 解释：若派遣员工骨折后生活不能自理，需要护理的，其护理费应由工伤保险基金支付。护理费的标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇。
   • 解释：派遣员工骨折后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残，其应享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 解释：若派遣员工与用人单位的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，且其骨折已被鉴定为伤残等级的，其应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从工伤保险基金和用人单位分别支付。

特殊情况说明：

• 若派遣员工骨折是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用不能重复主张。
• 若用人单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目均应由用人单位承担。

建议：

• 派遣员工在骨折后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法履行相关义务，派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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