工伤期间用人单位未支付员工护理费，确实属于劳动监察的范围。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然该条款直接规定的是从工伤保险基金支付，但实践中，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得护理费，或者用人单位在员工工伤期间未提供必要的护理且未支付相应费用，这些行为均可能违反了《工伤保险条例》的立法精神及劳动保障相关法律法规。

二、劳动监察的职责

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，其职责包括但不限于检查用人单位是否按时足额支付员工工资、是否为员工缴纳社会保险等。在工伤案件中，若用人单位存在未支付员工护理费等违法行为，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚，如责令改正、罚款等。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工在主张护理费时，应首先收集相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、护理费发票等，以证明自己确实需要护理且已产生相关费用。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付护理费。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述用人单位的违法行为及自己的诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并依法处理。
4. 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能面临的法律后果

若用人单位未支付员工护理费且经劳动监察部门调查属实，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：劳动监察部门会责令用人单位限期支付员工护理费。
2. 罚款：若用人单位逾期不支付或拒不支付，劳动监察部门可以对其处以罚款。
3. 其他行政处罚：根据具体情况，劳动监察部门还可能对用人单位采取其他行政处罚措施，如列入失信名单等。

综上所述，工伤期间用人单位未支付员工护理费确实属于劳动监察的范围。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。