工伤问题并不直接由劳动监察管辖，而是主要涉及工伤保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的职责。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假等。
   • 当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 工伤问题的处理流程：

   • 工伤认定：当劳动者发生工伤事故或患职业病时，首先需要由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）向当地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤认定成立，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责。
   • 工伤保险待遇支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险行政部门将指导用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 劳动监察在工伤问题中的间接作用：

   • 虽然劳动监察不直接管辖工伤问题，但如果用人单位在工伤事故发生后存在违法行为，如未及时报告工伤、未支付工伤保险待遇等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其履行相关义务。

4. 建议与提醒：

   • 如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议首先及时向用人单位报告，并尽快向当地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在处理工伤问题的过程中，如果遇到用人单位不配合或存在违法行为的情况，可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业的律师或法律服务机构，以获取更详细和专业的法律帮助。

综上所述，工伤问题并不直接由劳动监察管辖，而是涉及工伤保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的职责。在处理工伤问题时，应遵循相应的流程和规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于工伤问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。