违反《工伤保险条例》的行为属于劳动监察受理范围。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动监察的职责范围来看
   根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，具体包括：

   • 劳动合同的订立、履行、解除和终止情况；
     
   • 社会保险（含工伤保险）的登记、申报、缴费情况；
     
   • 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
     若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时申报工伤待遇，或违反工伤保险待遇支付规定等行为，均属于劳动监察部门对社会保险事项的监管范畴。

2. 从违法行为类型来看

   • 未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴费用，并加收滞纳金。此处的“社会保险行政部门”通常与劳动监察部门职能重叠，实践中由劳动监察部门直接处理。
     
   • 拒不支付工伤待遇：若用人单位未按规定支付工伤医疗费、伤残补助金等费用，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令支付并加付赔偿金。
     
   • 伪造工伤材料：用人单位或个人通过虚假手段骗取工伤保险待遇的，劳动监察部门可依据《工伤保险条例》第五十六条进行查处，情节严重的移送公安机关。

3. 从维权途径的互补性来看
   劳动者对违反《工伤保险条例》的行为，可通过以下方式维权：

   • 向劳动监察部门投诉：适用于用人单位整体性违法（如未参保、拖欠待遇），监察部门可主动调查并作出行政处理。
     
   • 申请劳动仲裁：适用于劳动者与用人单位就工伤待遇金额、工伤认定等存在争议时，通过仲裁裁决解决。
     
   • 行政复议或诉讼：对劳动监察部门作出的行政处理不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。
     

建议：若您发现用人单位存在未缴纳工伤保险、拒付工伤待遇等违法行为，可携带劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。如需进一步分析具体案件中的维权策略，可直接向我咨询。