《劳动保障监察条例》中不予受理的相关规定主要体现在第二十条和第二十一条，具体分析如下：

1. 超过查处时效的不予受理

根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这意味着，如果违法行为发生超过2年，且未被劳动保障行政部门发现或未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类行为进行查处。

1. 应通过劳动争议处理程序解决的事项不予受理

根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”这表明，如果劳动者与用人单位之间的争议属于劳动争议赔偿纠纷，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或提起诉讼，那么劳动保障行政部门将不予受理，而是告知投诉人通过劳动争议处理或诉讼程序解决。

1. 不属于劳动保障部门管辖范围的投诉举报不予受理

如果投诉事项不属于劳动保障监察职权范围，比如一些不属于劳动法律法规调整范畴的纠纷，劳动保障行政部门也不会受理。这是因为劳动保障行政部门有其特定的管辖范围，对于超出其管辖范围的事项，自然无法进行受理和处理。

建议：

• 在遇到劳动保障问题时，劳动者应及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以免超过查处时效。
• 对于属于劳动争议赔偿纠纷的事项，劳动者应通过劳动争议处理程序解决，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
• 在投诉前，劳动者应确认投诉事项是否属于劳动保障监察职权范围，以免因不属于管辖范围而被不予受理。

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