工伤案件的管理主要由社会保险行政部门负责。具体来说，工伤认定由用人单位所在地的县（区）级社会保险行政部门管辖。以下是关于工伤案件管理的详细解答：
一、工伤认定的申请
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，申请人（可以是职工本人、其近亲属或工会组织）应在规定期限内向用人单位所在地的县（区）级社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个期限通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，对于用人单位来说；如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
二、工伤认定的受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或不予受理的决定；如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查过程中，社会保险行政部门有权进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录，以及记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
三、工伤认定的决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出决定。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当载明相关事项，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。这些决定书会在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
四、其他注意事项
如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。
工伤认定结束后，社会保险行政部门会将工伤认定的有关资料保存50年。
如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，社会保险行政部门有权责令其改正，并处以罚款。
总的来说，工伤案件的管理是一个严谨而细致的过程，涉及多个环节和多个部门。如果您或您的亲友遇到了工伤问题，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。