结论前置：异地上班的公司门店关闭，您选择辞职通常不会对您产生直接的负面影响，但具体影响还需根据您与公司签订的劳动合同、公司关闭门店的具体原因及后续处理方式等因素来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司因经营策略调整等原因关闭异地门店，这属于公司经营自主权的范畴，但公司应当与您就劳动合同的变更或解除进行协商。
   • 如果公司关闭门店导致您无法继续在原岗位工作，且公司无法为您安排其他合适的工作岗位，那么公司可能需要与您协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。在此情况下，您选择辞职，通常不会对您产生负面影响，反而可能因公司的原因而获得一定的经济补偿。

2. 辞职的合法性与经济补偿：

   • 如果您因公司关闭门店而主动选择辞职，且辞职原因并非公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么您可能无法直接获得经济补偿。但是，如果公司关闭门店导致您的工作环境、工作条件等发生重大变化，且这种变化对您而言是不利的，您可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社保与公积金的转移：

   • 当您辞职后，您的社保和公积金账户可能会受到影响。您需要与公司确认社保和公积金的缴纳情况，并了解如何办理转移手续。通常，您需要向新就业地的社保和公积金管理机构提供相关证明材料，以办理账户的转移和接续。

4. 后续就业与法律权益保护：

   • 辞职后，您需要积极寻找新的就业机会。在求职过程中，您应当了解并保护自己的法律权益，如签订劳动合同时应当明确工作内容、工作地点、工资待遇等条款，避免陷入不利的劳动纠纷中。
   • 如果您在辞职后遇到任何劳动纠纷或法律问题，如公司拖欠工资、未支付经济补偿等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

建议：在面对公司关闭门店的情况时，建议您先与公司进行协商，了解公司的具体处理方案和您的权益保障情况。如果公司无法为您提供合适的工作岗位或解决方案，您可以考虑依据法律规定与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，您也需要关注自己的社保和公积金账户情况，及时办理转移手续。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。