结论：个人原因离职对于开网店这一行为本身通常没有直接影响，但可能会涉及到与原雇主的一些法律关系及责任问题，具体需根据离职时的具体情况和相关法律法规来分析。

分析如下：

1. 离职与开网店的直接关系：

   • 从一般意义上讲，个人原因离职与开网店是两个独立的行为。离职是结束与原雇主的工作关系，而开网店则是个人创业或经营的行为。因此，个人原因离职本身并不会对开网店产生直接的法律影响。

2. 离职时的法律义务与责任：

   • 竞业限制：如果离职时与原雇主签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，离职员工不得从事与原雇主有竞争关系的业务。如果开网店的经营范围与原雇主存在竞争关系，且违反了竞业限制协议，那么可能会面临法律责任。
   • 保密义务：离职员工对在原雇主处知悉的商业秘密负有保密义务。如果开网店过程中使用了原雇主的商业秘密，如客户名单、产品配方等，且未经原雇主同意，那么可能会构成侵权，需要承担法律责任。

3. 开网店可能涉及的其他法律问题：

   • 注册与合规：开网店需要按照相关法律法规进行注册登记，并遵守电子商务、消费者权益保护等方面的规定。如果未按规定注册或违反相关法律法规，可能会面临行政处罚或法律责任。
   • 税务问题：开网店需要依法纳税，包括增值税、个人所得税等。如果未按规定纳税，可能会面临税务处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 审查离职协议：在离职前，应仔细审查与原雇主签订的离职协议，特别是竞业限制和保密条款，确保自己的开网店行为不会违反这些条款。
   • 咨询专业人士：在开网店前，建议咨询法律、税务等方面的专业人士，确保自己的经营行为合法合规。
   • 保留证据：在经营过程中，应保留好相关证据，如交易记录、合同等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你已经离职并打算开网店，建议先回顾一下与原雇主签订的离职协议，特别是关于竞业限制和保密的部分。
• 在开网店前，进行充分的市场调研和法律咨询，确保自己的经营行为合法合规。
• 在经营过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。