结论前置：在别的地方担任法人，通常不会直接影响您在本地的被辞退情况，但具体是否产生影响还需根据实际情况，如是否存在竞业限制、利益冲突等特殊情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法人身份与劳动关系的基本独立性

   • 法人身份：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。您在别的地方担任法人，意味着您是该组织的法定代表人或负责人，但这并不直接决定您在本地的劳动关系状态。
   • 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。您在本地的劳动关系，主要受您与本地用人单位签订的劳动合同、相关法律法规以及公司规章制度等调整。

2. 可能产生影响的特殊情形

   • 竞业限制：如果您在别的地方担任法人的组织与您本地的用人单位存在竞争关系，且您与本地用人单位签订了竞业限制协议，那么您在别的地方担任法人的行为可能违反竞业限制协议，从而影响您在本地的劳动关系。但这种情况需要具体分析竞业限制协议的条款、您在别的地方担任法人的具体职责以及是否对本地用人单位造成了实际损害等因素。
   • 利益冲突：如果您在别的地方担任法人的组织与您本地的用人单位存在利益冲突，且这种冲突可能影响您在本地的公正履职或损害本地用人单位的利益，那么您在别的地方担任法人的行为也可能成为本地用人单位辞退您的理由。但同样，这种情况需要具体分析利益冲突的性质、程度以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度等。

3. 法律建议

   • 审查劳动合同和规章制度：建议您仔细审查与本地用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于竞业限制、利益冲突等方面的规定，以确保您的行为不会违反相关规定。
   • 咨询专业意见：如果您对竞业限制、利益冲突等方面存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地了解您的权利和义务，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
   • 保持透明沟通：如果您在别的地方担任法人的行为可能对本地用人单位产生影响，建议您与本地用人单位保持透明沟通，及时告知相关情况，并寻求双方都能接受的解决方案。

总结：在别的地方担任法人，通常不会直接影响您在本地的被辞退情况。但如果您与本地用人单位之间存在竞业限制、利益冲突等特殊情形，那么您在别的地方担任法人的行为可能成为影响您在本地的劳动关系的因素。因此，建议您仔细审查相关合同和规章制度，咨询专业意见，并保持与本地用人单位的透明沟通。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。