结论：工资误发给员工1076块钱，如员工不退还，一般情况下不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷。不过，若员工以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段获取该款项，且数额较大或情节严重，则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的民事纠纷
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司误发工资给员工，员工构成不当得利，公司有权要求员工返还。
- 若员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼途径，向法院提起不当得利返还之诉，要求员工返还误发的工资。
劳动争议处理：
- 如果员工与公司之间存在劳动关系，且误发工资问题引发争议，双方也可以先通过劳动争议调解、仲裁等程序解决。
- 在劳动争议处理过程中，员工若仍拒绝返还误发工资，公司可以在获得劳动争议仲裁裁决或法院判决后，通过强制执行程序追回款项。
二、可能涉及的刑事犯罪
诈骗罪：
- 如果员工以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段（如伪造工资单、虚构工作事实等）获取误发的工资，且数额较大（一般指3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
侵占罪（此情况较少见）：
- 侵占罪通常指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。但在此情况下，员工并非代为保管公司财物，而是因公司误发而获得，因此一般不构成侵占罪。
- 不过，如果员工在收到误发工资后，明知是误发而故意隐匿、转移或拒不交出，且数额较大，情节严重，理论上也可能存在构成侵占罪的风险，但这种情况较为少见且认定标准较为严格。
三、建议与措施
与员工沟通：
- 公司应首先尝试与员工进行沟通，说明误发工资的情况，并要求员工返还。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其在一定期限内返还误发工资，并保留好相关证据（如工资单、转账记录、沟通记录等）。
寻求法律帮助：
- 若员工仍拒绝返还，公司可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和诉讼策略，并通过民事诉讼或劳动争议处理程序追回款项。
- 如果怀疑员工存在诈骗等刑事犯罪行为，公司也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
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