针对工资发错员工5000元不还的法律责任问题，核心结论如下：

1. 民事责任：

   • 不当得利返还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因公司错误多发的工资而获得的5000元，属于不当得利。员工有义务将这部分不当得利返还给公司。如果员工拒不返还，公司有权通过法律途径（如提起民事诉讼）要求员工返还。
   • 赔偿损失：如果员工的不当得利行为给公司造成了其他损失（如因资金占用导致的利息损失、追讨费用等），公司还可以要求员工赔偿这些损失。

2. 可能的行政责任或内部纪律处分：

   • 如果员工是公司内部人员：除了民事责任外，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。这取决于公司内部的规章制度以及员工行为的严重程度。
   • 行政责任的一般情况：在大多数情况下，单纯的工资发错并不直接导致行政责任，除非涉及更严重的违法行为（如欺诈、挪用资金等）。但在此案例中，我们主要讨论的是员工拒不返还多发的工资，这通常不直接触发行政责任，而是民事责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 一般情况下不涉及：工资发错且员工拒不返还，通常不构成刑事犯罪。刑事责任通常涉及更严重的违法行为，如盗窃、诈骗等。
   • 特殊情况：如果员工通过欺诈手段故意多领工资，并且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但在此案例中，我们假设是公司错误多发工资，而非员工欺诈，因此不涉及刑事责任。

法律建议：

• 公司层面：首先，公司应尝试与员工进行友好沟通，说明情况并要求返还多发的工资。如果沟通无果，公司可以考虑通过法律途径（如发送律师函、提起民事诉讼）来追讨。
• 员工层面：如果员工意识到自己多领了工资，应主动与公司联系并返还。拒不返还不仅可能面临民事诉讼，还可能影响个人声誉和未来职业发展。

后续行动建议：

• 保留证据：公司应保留好工资发放记录、员工多领工资的证据等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现工资发错，公司应尽快采取行动，避免因时间拖延而导致证据丢失或追讨难度增加。

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